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解析作者唧唧堂经济金融写作小组：WTY审校
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悠悠
1.国际货币和资本配置
我们将货币视为构成全球投资组合的重要因素。通过使用全新的数据集，我们证明了投资者更倾向于持有本国货币（本土偏好），更有甚者，各国投资者所持有的大多数外债证券均以本币计价。尽管大公司可以通过以外币计价的方式发行证券，从而从外国投资人中借得资金，大多数公司仍以本国货币为计价货币发行证券，并不直接获取外资。这一投资者偏好和公司发行方式不匹配的模式广泛存在于除美国外的其他国家中，因为外国投资者持有大量美元债券。自年之后，以美元计价的跨境资产份额大幅上升。
Weestablishcurrencyasanimportantfactorshapingglobalportfolios.Usinganewsecurity-leveldataset,wedemonstratethatinvestorholdingsarebiasedtowardtheirowncurrenciestosuchanextentthatcountriestypicallyholdmostoftheforeign-debtsecuritiesdenominatedintheircurrency.Whilelargefirmsissueinforeigncurrencyandborrowfromforeigners,mostfirmsissueonlyinlocalcurrencyanddonotdirectlyaccessforeigncapital.ThesepatternsholdbroadlyacrosscountriesexceptfortheUnitedStates,asforeigninvestorsholdsignificantsharesofUSdollarbonds.Theshareofdollar-denominatedcross-borderholdingssurgedafter.
参考文献：MatteoMaggiori,BrentNeiman,andJesseSchreger().InternationalCurrenciesandCapitalAllocation.JournalofPoliticalEconomy,(6),-.
2.初生日与儿童技能
本研究采用随机试验的方法，调查了在广泛福利保障下，在子女养育方面（从怀孕到5岁）持续投资的影响。通过为处境不利的爱尔兰家庭提供“为生活做准备”计划（包括上门拜访、团体养育和婴儿按摩服务），使孩子的认知得分提高了三分之二个标准差，社会情感或行为得分提高了四分之一个标准差。研究发现性别差异对儿童技能的影响较小，并且发现该计划对长子和资源贫乏家庭的效果较为明显。该计划还缩小了儿童技能方面的社会经济差距。本研究还在小样本、差异磨损（differentialattrition）、多次测试、污染（contamination）和性能偏差方面进行讨论分析。
Usingarandomizedexperiment,thisstudyinvestigatestheimpactofsustainedinvestmentinparenting,frompregnancyuntilage5,inthecontextofextensivewelfareprovision.ProvidingthePreparingforLifeprogram,incorporatinghomevisiting,groupparenting,andbabymassage,todisadvantagedIrishfamiliesraisedchildren’scognitiveandsocioemotional/behavioralscoresbytwo-thirdsandone-quarterofastandarddeviation,respectively.Therewerefewdifferentialeffectsbygenderandstrongergainsforfirstbornsandlower-resourcehouseholds.Theprogramalsonarrowedthesocioeconomicgapinchildren’sskills.Analysesaccountforsmallsamplesize,differentialattrition,multipletesting,contamination,andperformancebias.
参考文献：OrlaDoyle().TheFirst2,DaysandChildSkills.JournalofPoliticalEconomy,(6),-.
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3.主管与绩效管理系统
本文使用斯堪的纳维亚服务业公司绩效系统的数据，研究了跨主管绩效评估的异质性如何影响员工和主管的职业发展以及公司业绩。研究发现，主管对同等素质员工的评价差异较大。在本模型中，由于主管的管理能力或在评级时对下属的宽容程度存在差异，导致这种评级异质性的存在。此外，公司可能会也可能不会被告知这种异质性。证据表明，主管的异质性部分源于公司被部分告知主管管理能力的实际差异。
Westudyhowheterogeneityinperformanceevaluationsacrosssupervisorsaffectsemployeeandsupervisorcareersandfirmout
本文编辑：佚名
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