第篇
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ThePoliticalEconomyofLaborEmploymentDecisions:EvidencefromChina
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编者按:
中国正处于经济转型时期，政府的主要目标之一是维护社会稳定。公司裁员会对社会稳定构成严重威胁，这对中国政府来说至关重要。因此，文章从成本粘性的角度研究了中国政府在企业劳动就业决策中的作用。文章研究发现，国有企业比非国有企业的劳动力成本更具粘性，并且政治关联高管的存在能进一步增加国有企业劳动力成本的粘性。这种影响在市场机制薄弱的地区和政府官员晋升期更为强烈。研究还表明，政府会通过后续的补贴来回应国有企业的粘性劳动政策。
原文来源:
ZhaoyangGu,SongTang,DonghuiWu..“ThePoliticalEconomyofLaborEmploymentDecisions:EvidencefromChina”ManagementScience
研究背景
20世纪90年代初，中国建立了上海和深圳证券交易所，进一步推动了市场化改革，促进了国有企业向上市公司的转变。政府具有国有企业所有者和社会事务高管的双重角色，可以通过干预国有企业决策，来实现政治和社会目标。市场化改革至今，我国非国有企业的数量有了显著的增加，但国有企业的规模和市场份额依旧远大于非国有企业。
为了管理干部，激励干部服从中央领导，中央领导层设计实行了一套干部选拔制度。其中包括三个层次的指标，“否决”指标：社会稳定和出生率；“硬”指标：经济增长、投资和财政收入；“软”指标：教育和卫生、文化活动和养老金覆盖。“软”指标对评价官员整体绩效不会产生影响，“硬”指标的达成会给官员带来更好的评价和更多的晋升机会，但政府对“否决”指标采取“一票否决”的态度，即官员如果没有达成“否决”指标，可能导致降级、行政处罚，甚至解雇。作为“否决”指标之一的社会稳定，是地方领导人极为
本文编辑：佚名
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